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      Lockin和guccu同步發布中國海外人才職業報告

      近日,垂直海外人才招聘平臺Lockin和全球大學職業發展聯盟guccu聯合向全球1600多所大學和6萬多家企業發布了《2020中國海外人才職業發展報告》,與高校就業中心負責人、企業招聘負責人分享最近一年的海外就業情況。
       
      這是中青旅第五年發布的《海外人才就業分析報告》,也是我國連續五年發布的唯一一份海歸職業發展分析報告?!?020中國海外人才職業發展報告》是根據對全球1600多所大學就業中心、6萬多家企業和25萬名海外人才的問卷調查得出的。通過調查和分析整理。特別感謝人力資源專業媒體HRoot提供相關數據,使報告更加全面和專業。
       
      就業形勢嚴峻,但中國企業對海歸的需求不斷增加
       
      報告指出,近年來,全球經濟整體下行壓力加大,不少企業新增就業崗位明顯減少,甚至有不少企業進行了裁員。“一帶一路”中國正在中高端產業發展。因此,中國的海外投資并購數量不斷增加。因此,在招聘市場上,許多行業和領域仍顯示出很大的人才缺口。
       
      這種人才缺口主要反映了對高學歷人才的需求,特別是對具有海外學習背景人才的需求。近年來,海歸需求量大的行業仍然是互聯網、咨詢、制造業,其中互聯網行業需求量仍然居首位,生產制造業海歸需求量大幅增長,說明近期招聘市場對專業技術人才的需求依然明顯。
       
      海歸職業發展偏好:網絡最受歡迎
       
      海歸最青睞行業
       
      從報告中可以看出,近年來互聯網行業的影響力持續上升。除研發職位外,市場營銷、運營、財務等非技術類職位大量擴大,吸引了海外留學生的目光。因此,互聯網行業再次擊敗金融業成為海歸首選行業。
       
      海歸期望工資
       
      據介紹,82.7%的海歸預計年薪7-15萬,75.9%的畢業生預計年薪10-20萬,85%以上的醫生預計年薪15萬。
       
      實習經驗仍然是雇主最重要的考慮因素之一
       
      從報告中可以看出,在招收歸國留學生的過程中,企業最重要的還是應聘者的相關實習經歷。從員工穩定性和培訓成本節約的角度來看,具有相關實習經驗的留學回國畢業生可以更快地落實工作,更快地發展。
       
      此外,專業背景、學校排名和個人綜合能力也是用人單位招收海歸的主要參考因素。
       
      近年來,留學生越來越重視企業的實踐經驗。在海歸中,80%以上有3個月以上的實習經歷,40%以上有半年以上的實習經歷,明顯高于往年。
       
      企業引進海外人才的主要渠道
       
      此外,社交媒體也是招聘的首選方式。通過微信公眾號、微博、Facebook等多媒體渠道推廣雇主品牌,吸引留學生投遞。
       
      上述渠道在海外人才求職過程中也得到了廣泛應用。不過,值得注意的是,海外人才回國前較為常用的求職方式包括學校的就業服務和校園招聘會。學校職業服務部門正式推薦的企業和職位對學生來說往往更可靠。
       
      同時,Lockin和guccu共同宣布了“2020全球大學就業發展論壇——中國海外人才就業服務獎”。中國海外人才就業服務獎由Lockin和guccu共同主辦,每年在全球大學就業發展論壇上頒發。對為海歸和留學生事業發展做出突出貢獻的企業和海外高校予以表彰和鼓勵。
       
      2020中國海外人才就業服務獎主要頒發企業最受歡迎用人單位和最活躍的招聘團隊獎。這些用人單位積極在海外校園學校舉辦招聘活動,幫助眾多海外人才開辟職業道路,吸引眾多優秀海外人才進入國內就業市場。獲獎企業包括阿里巴巴、百度、奧普和華晨寶馬、東風汽車集團、維梧、蘇寧等知名企業。
       
      2020年,中國海外人才就業服務大學的獎項包括最受歡迎的大學和最活躍的就業服務團隊,其中100多所世界著名大學包括國王大學學院、愛丁堡大學、西北大學、芝加哥大學、卡內基梅隆大學,阿德萊德大學、澳大利亞國立大學、南洋理工大學南洋商學院、埃薩德商學院等頂尖大學全力支持中國雇主的海外招聘活動,有效幫助海外學生就業,并積極提供就業培訓,幫助畢業生快速進入職場,這也為企業發展提供了有力支持。
       
      2020年將是充滿挑戰和機遇的一年。雖然總體就業形勢嚴峻,但海外人才職業發展的可能性較大。Lockin將在2020年與全球更多的大學更緊密地合作,積極拓展全球企業資源,使海外人才更容易與全球企業對接,使全球就業機會和人才需求得到最大平衡。
       

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