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      不在上海公司工作,掛靠社保個稅可以積分落戶嗎?

      不在本市工作,或者在本市工作但是工作的公司不是在本市注冊的,能申請本市落戶或者本市的居住證積分嗎?
       
      這個問題比較簡單,肯定是不能的,不用過多解釋大家也能理解。
       
      于是很多人想到了找一本市注冊的公司“掛靠”社保和個稅的辦法,來咨詢上海戶口網這么操作是否可行。

       
      今天上海戶口網就來跟大家再詳細講一遍,不在本市的公司工作,掛靠社保個稅到底能不能在本市申請居住證積分或者落戶。
       
      首先,掛靠或者代繳社保,有合法和違法兩種情況。
       
      上海戶口網先給大家講一個最近的案例:
       
      有人向社?;瞬块T舉報本市某公司存在未足額繳納社會保險費的情況。社?;瞬块T調查后,發現舉報人與本市這家公司并不存在勞動關系,他是與外省市的另外一家公司簽訂了勞動合同,工資也由外地的公司發放,但外地公司為了滿足部分員工在本市申辦居住證、子女就學等需求,委托本市的一家公司為這些員工代繳社會保險費。
       
      最終的處理結果是,社?;瞬块T要求本市的代繳公司立即整改,將違規代繳的社會保險費予以清退,并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。
       
      從這個案例上我們可以很明確的知道,這種所謂的“掛靠”社保,根本上就是一種違法行為。
       
      《社會保險法》中明確規定:職工與用人單位簽訂勞動合同,存在勞動關系的,才能通過該單位繳納社會保險。
       
      違法的掛靠社保,能不能申請本市落戶或者居住證積分?這個不用再解釋了吧。
       
      當然,上面講的案例中的代繳社保是違法行為,并不代表所有的代繳社保都違法。
       
      有人力派遣外包資質的人力資源公司,是可以合法代繳社保的。
       
      合法代繳社保的前提條件是:
       
      一、人力資源公司的經營范圍包含了人力派遣,且具備人力派遣外包的資質;
       
      二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協議;
       
      三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同,和相應的外包崗位協議。
       
      滿足以上幾個條件,才能由人力資源公司給員工代繳社保。
       
      那么合法的代繳社保,是不是就一定可以用來申請本市居住證積分或者落戶了呢?
       
      派遣代繳社保的員工,想要申請積分或者居轉戶落戶,還需要再加上一個條件:實際用工單位必須是在本市注冊的公司。
       
      這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關申請,但是由實際用工單位提供具體的申請材料。
       

      不在上海公司工作,掛靠社保個稅可以積分嗎?
      早在25號我們就在這一文里(剖析2020上海積分120分條件:年齡-學歷-社保)說過,積分的去看看。

      不在上海公司工作,掛靠社保個稅可以落戶嗎?
      20號的時候我們用這篇文章(2020上海居轉戶新政策解讀,辦理前關注這些!)有做過重點解讀。
       
      最后總結一下,掛靠代繳社保,想要申請本市居住證積分或者居轉戶,首先要是合法的代繳,然后還要實際用工單位也是在本市注冊的公司。
       
      所以,在外地的單位工作,想通過掛靠代繳社保申請本市的居住證積分或者居轉戶,合法的情況下是做不到的,不要去花這個冤枉錢。

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