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      招聘要求不友好,HR為什么看重應屆生的經驗?

      現在招聘要求對應屆生越來越不友好了,而HR為什么還看重畢業生們的經驗?
       
      李躍(化名)看著APP上的招聘信息,抱怨我想畢業。雇主要求這樣做,并要求他們做了什么。
       
      更不用說找工作了,我覺得雇主需要有招聘實習生的經驗。
       
      這不令人費解嗎?沒有實習經驗,但找實習經驗,頭暈。
       
      我不明白為什么人力資源人員如此看重應屆生的經驗?給年輕人更多的機會,而不是他們自己的潛力,這不好嗎?為什么你經常在簡歷上拒絕別人?
       
      像李躍這樣有問題的學生很多。他們中的許多人在咨詢時問過這個問題。他們不明白。人力資源部的人太沒有人情味了。
       
      老實說,這不怪人力資源部。我們只能說這個時代有太多優秀的人,太多優秀的人讓你不顯眼。
       
      的確,我不得不感嘆,這個時代是不同的,因為我的職業關系經常涉及篩選簡歷和面試新人。
       
      當我以前和同事們交談時,我們都深深地感到:
       
      “現在的年輕人太好了!”
       
      “看,這份簡歷的格式太整齊了!”
       
      “這個碩士學位,你確定要來這里嗎?”
       
      “我甚至從本科開始投資銀行實習!”
       
      “我有一年多XX相關實習經驗!”
       
      ..。
       
      后來,我們一致認為,如果我們把自己放在這個時代去求職,我們可能無法進入現在的公司。
       
      因為在這個時代,老人占坑后,年輕人的機會越來越少。
       
      面對激烈的就業競爭,年輕人必須全面武裝起來。最近,我聽到一句話,說現在中國的人才已經進入了“復古”階段,這是最恰當的。
       
      什么是中國人才的“內卷化”?
       
      我們先來看看內卷的含義吧?本著嚴謹的態度,編輯尋找了一個定義。
       
      “對合”也被翻譯為“過密”。吉爾茨提出“在人口壓力下,農民應該在水稻種植過程中增加勞動力投入,以獲得更高的產量。但是,勞動的超密集投入并沒有帶來產出的比例增長,單位勞動的邊際報酬率下降,即出現了密度過高的現象。”這種現象被稱為“退化”。
       
      百度百科
       
      中國人才競爭的“內卷化”意味著中國人才“過于密集”。一般來說,你是優秀的,但是像你這樣優秀的人太多了,你不愿意做,別人也愿意做,所以你沒有競爭力。
       
      對于輕蔑漠視的投訴,讓我們以一個特殊的例子來看看:比如,同一個競爭崗位,用人單位工作996人,實習不領工資,考試周期長,你剛看到,不屑,不忘單位瘋了嗎?工作要求仍然很高。
       
      很抱歉,在輪到你發表意見之前,雇主可能會通過你,因為有更多有競爭力的學生愿意這樣做,還有可能人們的工資要求沒有你高。
       
      就像獅子追人的故事:
       
      兩人在草地上遇見了一頭獅子。一個穿上跑鞋跑了。另一個沖他喊道:
       
      “你好!跑步沒用。我們不能跑獅子!”
       
      所以“被獅子抓”就像找不到工作。不是人力資源部想重視應屆生的經驗,而是你的大多數競爭對手已經領先于你,以便贏得競爭。
       
      如果你不明白,我會告訴你一些我自己的經歷。很久以前了。我和一位從事教育事業的好母親共進晚餐。
       
      雖然她的孩子上過上海最好的中學,但她每天都花很多時間督促孩子學習。當時,她正準備送孩子去一家培訓機構學習數學。報名很難,但她還是擔心不報到。
       
      我當時不明白。中學怎么樣?(heart OS:對教育還不感興趣)
       
      問問她,“只是提前學習而已。讓他們提前在初中學習如何解決問題,在高中甚至大學學習如何解決問題。
       
      小學的話題很簡單,就像切瓜菜一樣。
       
      但是當他們應該學習的時候,他們會自然地學習。抱起年輕人,鼓勵年輕人,意義不大。”
       
      她問我,“你知道當一個班超過一半的學生報名而你的孩子不報名時會發生什么嗎?”
       
      我不敢肯定地說:“他的成績可能比較差吧?”
       
      她回答說:“你的孩子值得成為一個窮學生,他會失去自信。從那時起,他將在貧困學生的道路上越走越遠。你想讓你的孩子變成這樣嗎?”
       
      嗯,不是。當你已經學會成為一種趨勢時,你不會提前學習,相反,你會抱怨它。
       
      你沒有做錯什么,但你沒有做錯什么。
       
      這是軍備競賽、培訓機構和就業市場的邏輯。
       
      競爭越激烈,對每個人想去的位置和方向要求就越高。(熱門行業、大公司等)
       
      因為競爭對手中的每個人都有相關的實習經驗,而且一個比另一個更成熟。
       
      你想找誰?如果你是人力資源部的話,你會怎么做?
       
      沒有經驗找工作的能力又是如何表現出來的呢?你想證明什么?
       
      人們能夠知道他們在業務中需要掌握的所有知識,這是潛力的體現嗎?
       
      提前學習和練習的態度可以在一秒鐘內殺死大量的人,好嗎!
       
      在這個時代,我們所能做的就是及早計劃和練習
       
      一。所謂偉大的上帝不過是早期的計劃
       
      真正找過工作的人都知道,當他們離找工作最近時,他們學習特定業務的效率最高。(好像離考試很近)
       
      很多人在大學里都糊涂了。在過去的半年甚至幾個月里,他們將完成從學生到專業人員的轉變。
       
      尤其是在金融業,絕大多數人后悔自己行動太晚。
       
      再給我點時間,我相信我能做得更好。
       
      當我們接受學生的時候,沒有經驗的接近畢業比學位差得多。
       
      所以只要有年輕的學生,即使教育不好,那些名校的學生也會羨慕他。
       
      因為只要你真的認真計劃,你就能做好幾次實習,學好業務,這將大大提高你的能力和上限。
       
      2。學習工作場所和專業技能
       
      夸張地說,對于那些沒有練習過的人來說,訓練成本確實很高。
       
      我還記得我的第一次實習。我真的必須學習如何復制打印機。
       
      各種PPT和excel根本不起作用。我沒聽說過很多功能。
       
      至于具體的專業技能,只有在實踐中才能真正把理論轉化為實踐。
       
      但我們還是需要談談PPT和excel。
       
      三。了解你未來的職業生涯,看看你能否調整你的計劃
       
      這很重要。
       
      只有當你做了這件事之后,你才能知道這份工作是否是你喜歡的。
       
      也許你之前聽說過投資銀行是一家往返航班、高檔酒店。
       
      但當你真正去的時候,你知道那是無盡的加班和出差。
       
      也許你以前聽說過外企是高薪少工作量的辦公室。
       
      然后你會發現KPI壓力太大,以至于它會掉頭發。
       
      四。在許多情況下,實習保留可能是打破這種狀況的最有效方法
       
      尤其是在金融業,一些學生可能沒有這樣優秀的學歷。
       
      所以在學校招聘和正式招聘中,千軍萬馬過橋,而人力資源部門的簡歷選擇壓力很大。
       
      這時,它可能是關鍵詞,也可能只是簡單地看一下教育背景來甄別出人。
       
      突破自身條件的局限性,最有效的辦法就是在實習期間全面展現自己可靠的一面,讓領導給你留下好印象。
       
      我后來找工作沒有遇到挫折,最重要的原因之一是我有一個三年制的學校制度,我的實習是從研究開始就開始的,這比其他人要早得多。
       
      現在,基本上有幾個本科實習,實習的深度和強度都比我們當時好多了。
       
      上蔡就業好的原因是,很多人在研究生保送或入學考試后,一路實習到畢業。
       
      然后在學校里,最難的課不是一節好課,而是一節晚上的課。(很多人開玩笑說,他們想進“夜校”,因為白天必須練習。)
       
      矛盾的是,我們不僅要努力學習,還要在社會上實踐。
       
      我認為這不合理,但社會就是這樣。
       
      而我們都在洪流之中,有時候也沒有辦法。

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